Що таке аутстафінг та як працює «оренда» спеціалістів в IT

Знаючи тепер, що таке аутстаффінг , ви можете скористатися його послугами, коли вам це знадобиться незалежно від того, яким бізнесом займаєтеся. Якщо пояснювати простою мовою, що таке аутстаффінг, можна охарактеризувати дане явище як можливість використовувати персонал іншої компанії для своїх цілей. Така обставина ставить під сумнів легальність аутстафінгу в Україні. І компанії-аутстафери, які хоч і дотримуються всіх необхідних законних умов, але не мають дозволу, повинні бути готові до посиленої уваги з боку контролюючих органів. Порядок отримання такого дозволу затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 20 травня 2013 р.

Преимущества аутстаффинга для работодателя

У випадках, коли організація інхаус команди ризикована, аутстафінг допомагає оптимізувати ресурси та знизити витрати. Віддаючи ведення бухгалтерського обліку чи юридичних питань аутсорсинговій компанії, замовник зменшує кількість бюрократичних процесів і витрат на них. При цьому відносини між компаніями регулюється договором, а тому зменшується кількість кадрової документації у порівнянні з наймом штатного персоналу. Компанія-замовник зможе заощадити, тому зарплату цей самий електрик отримує в компанії, яка надає послуги аутстафінгу, і його заробітна плата за тиждень (наприклад) все одно буде меншою, ніж оренда електрика збоку.

• При цьому у аутстаф-співробітників буде офіційний роботодавець, яким виступить аутстаффінгового агентство.
• Але час від часу якоїсь компанії необхідно встановити розетки, якийсь – полагодити проводку, якийсь – монтувати світильники тощо.
• Але також ця ж сама Oracle може наймати зовнішніх консультантів і співпрацювати з Аутсорс компаніями, наприклад Epam.
• Аутстафер з цими людьми укладає трудові договори, видає їм пластикові картки для отримання заробітної платні, веде бухгалтерію та податковий облік, вирішує усі поточні питання.
• Оскільки компанія-підрядник отримуватиме необхідну для роботу конфіденційну інформацію, замовнику варто прописати в умовах договору способи її захисту.

Україна — золота жила для замовників IT-послуг

Особливо актуальна така послуга в період кризи, коли компанії змушені скорочувати персонал заради оптимізації витрат, але є обсяг робіт, який потрібно виконувати як і раніше. Аутсорсинг та аутстафінг часто плутають, але якщо аутстаф нагадує «оренду» працівників, то аутсорс є передачею цілої функції чи бізнес-процесу підприємства. Наприклад, аутстаф – це коли позаштатний логіст керує процесом перевезень, а аутсорс – це коли всією логістикою вашого бізнесу займається окрема компанія чи команда спеціалістів.

Що таке аутстаффінг: історія походження

А ще – ціла справа зрозуміти, скільки ти коштуєш і як не продешевити. Щоб закрити це повідомлення і підтвердити згоду на використання cookie на цьому сайті, натисніть кнопку “Ок”. https://wizardsdev.com/ Аутстафінг — це залучення співробітників підрядника, а аутсорсинг — це передача підряднику певних функцій компанії. Переваг у цієї форми співпраці досить багато, але що щодо мінусів, то їх більше для працівника, ніж для компанії. По суті, аутсорсинг-команда для вашого бізнесу — це незалежні підрядники.

Переваги аутстафінгу для працівника

Суди неодноразово наголошували, що реалізація договорів аутстаффінгу має супроводжуватися обов’язковим складанням актів приймання-передачі послуг з надання персоналу, надсиланням рахунків на оплату отриманих послуг. При цьому, в актах приймання-передачі послуг має бути зазначено обсяг виконуваної працівниками роботи та затраченого робота у сфері ІТ на це часу. Отже, на жаль, правові відносини у сфері аутстафінгу остаточно не врегульовані. Тому на практиці суди виносять рішення, виходячи з наступних міркувань.

• За фактом, аутстаф персонал отримує приблизно на 20% нижче зарплатню, ніж штатні співробітники.
• Щоб закрити це повідомлення і підтвердити згоду на використання cookie на цьому сайті, натисніть кнопку “Ок”.
• Тільки в цьому випадку позаштатник — не вільний фрилансер, який обирає замовлення на свій розсуд, а фахівець, який працює у компанії-підрядника.

Крім того, між ними існують і інші відмінності:

Але також ця ж сама Oracle може наймати зовнішніх консультантів і співпрацювати з Аутсорс компаніями, наприклад Epam. Аутсорс надає консультантів в оренду, а також контролює менеджмент і якість готового продукту. Співробітники на контракті з Epam, Аутсорс продає послуги співробітників погодинно, тому можуть використовуватися трекери часу, скріншоти екрану, які контролюють діяльність робітників. Аутсорсинг і аутстафінг – це дві різні моделі, які outstaff це дозволяють бізнесу отримати доступ до спеціалізованих навичок та ресурсів для виконання проєктів. Аутсорсинг надає гнучкість і економічну ефективність, тоді як аутстафінг забезпечує повний контроль і інтеграцію спеціалістів всередині команди. При виборі між ними потрібно враховувати потреби та цілі компанії.

головних плюси аутсорсінгу

• Цей підхід передбачає делегування відповідальності за виконання проєктів або завдань команді експертів, які діють поза організацією замовника.
• Аутстафінг в Україні оплачується згідно з політикою виплати заробітної плати в компанії-замовника.
• Додатково, співпраця за договором аутстаффінгу дозволяє зменшити базу оподаткування замовника за рахунок зменшення витрат на заробітну плату.
• Формально закріпити умови аутсорсингу між підрядником і замовником можна в договорі про надання послуг (виконання робіт) у відповідності зі статтею 901 Цивільного кодексу України.
• Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали.

Варто звернутися до аутстафінгової компанії, якщо метою є запуск складного проєкту, де необхідний специфічний досвід і знання зовнішніх спеціалістів. Аутсорсінг допоможе мінімізувати трудові спори та витрати, а також залучити ресурси для другорядних бізнес-процесів. Залучення інхаус-працівників повинно максимально відповідати довгостроковій стратегії розвитку, а тому варто критично оцінити свої можливості та силу HR-бренду для найму нових співробітників.